Persiapan Rekrutmen BUMN perlu mencakup dua kemampuan sekaligus, yaitu kemampuan dasar dan pemahaman terhadap budaya kerja. Pada bagian TKD, peserta perlu terbiasa dengan soal numerik, verbal, logika, dan penalaran. Sementara itu, Tes Core Values AKHLAK menguji pemahaman terhadap nilai Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif dalam konteks pekerjaan.
Melalui artikel ini, Anda dapat berlatih dengan contoh soal BUMN TKD dan Core Values AKHLAK yang dilengkapi kunci jawaban dan pembahasan. Soal dibuat bervariasi agar dapat membantu Anda melatih ketelitian, memahami pola soal, serta menilai respons kerja yang paling sesuai dengan nilai AKHLAK.
Kumpulan Contoh Soal BUMN TKD dan Core Values AKHLAK Rekrutmen BUMN
Berikut latihan soal TKD dan Core Values AKHLAK yang dapat membantu Anda mengenali pola soal sekaligus memahami penerapan nilai kerja BUMN.
Soal 1
Perhatikan pola bilangan berikut:
6, 11, 21, 41, 81, …
Bilangan berikutnya adalah ….
A. 159
B. 161
C. 163
D. 165
E. 167
Jawaban: B
Pembahasan:
Polanya adalah dikali 2 lalu dikurangi 1. Jadi 81 × 2 − 1 = 161.
Soal 2
Seorang pegawai menemukan kesalahan data pada laporan yang sudah hampir dikirim kepada pimpinan. Jika diperbaiki, proses pengiriman akan sedikit terlambat. Tindakan yang paling sesuai dengan nilai Amanah adalah ….
A. Tetap mengirim laporan agar tidak terlambat
B. Menghapus bagian yang salah tanpa penjelasan
C. Meminta rekan lain bertanggung jawab atas kesalahan tersebut
D. Memperbaiki data, menyampaikan kondisi secara jujur, lalu mengirim laporan yang benar
E. Menunggu pimpinan menemukan kesalahan tersebut sendiri
Jawaban: D
Pembahasan:
Amanah menekankan integritas, tanggung jawab, dan kejujuran. Laporan yang benar lebih penting daripada sekadar memenuhi waktu dengan data yang keliru.
Soal 3
Semua peserta yang lolos tes tahap pertama mengikuti tes tahap kedua. Rina mengikuti tes tahap kedua. Kesimpulan yang paling tepat adalah ….
A. Rina pasti lolos tes tahap pertama
B. Rina pasti lolos seluruh tahapan
C. Rina mendapat nilai tertinggi pada tahap pertama
D. Rina belum tentu mengikuti tes tahap pertama
E. Tidak dapat disimpulkan bahwa Rina lolos tahap pertama hanya dari informasi tersebut
Jawaban: E
Pembahasan:
Pernyataan awal hanya menyatakan bahwa peserta yang lolos tahap pertama akan mengikuti tahap kedua. Tidak disebutkan bahwa semua peserta tahap kedua pasti berasal dari kelompok tersebut.
Soal 4
Dalam proyek lintas divisi, dua anggota tim memiliki pendekatan berbeda dan mulai saling menyalahkan. Sikap yang paling mencerminkan nilai Harmonis adalah ….
A. Mendengarkan kedua pihak dan membantu mencari titik temu yang menghargai perbedaan
B. Mendukung pihak yang lebih senior agar konflik cepat selesai
C. Membiarkan keduanya menyelesaikan konflik sendiri
D. Mengeluarkan salah satu anggota dari tim
E. Membawa masalah tersebut ke grup umum tanpa diskusi awal
Jawaban: A
Pembahasan:
Harmonis tercermin dalam sikap saling menghargai, peduli, dan menghormati perbedaan agar hubungan kerja tetap sehat.
Soal 5
Harga sebuah produk setelah mendapat diskon 20% adalah Rp240.000. Harga sebelum diskon adalah ….
A. Rp280.000
B. Rp288.000
C. Rp300.000
D. Rp320.000
E. Rp360.000
Jawaban: C
Pembahasan:
Harga setelah diskon adalah 80% dari harga awal. Maka harga awal = Rp240.000 ÷ 0,8 = Rp300.000.
Soal 6
Perusahaan mulai menggunakan sistem digital baru. Seorang pegawai belum terbiasa dan beberapa kali melakukan kesalahan. Sikap yang paling sesuai dengan nilai Kompeten adalah ….
A. Menghindari penggunaan sistem baru
B. Mempelajari sistem, meminta umpan balik, dan terus meningkatkan kemampuan
C. Menyerahkan seluruh pekerjaan kepada rekan yang lebih ahli
D. Tetap menggunakan cara lama tanpa memberi tahu atasan
E. Menunggu pelatihan resmi tanpa mencoba belajar mandiri
Jawaban: B
Pembahasan:
Kompeten menekankan semangat belajar dan terus mengembangkan kapabilitas agar mampu memberikan hasil kerja terbaik.
Soal 7
Lima pegawai P, Q, R, S, dan T memiliki nilai berbeda. P lebih tinggi dari Q. R lebih tinggi dari P. S lebih rendah dari Q. T lebih tinggi dari R. Siapa yang memiliki nilai tertinggi?
A. P
B. Q
C. R
D. T
E. S
Jawaban: D
Pembahasan:
Urutannya adalah T > R > P > Q > S. Jadi nilai tertinggi dimiliki T.
Soal 8
Sebuah tim menghadapi target yang tidak mungkin tercapai jika setiap anggota hanya mengerjakan bagiannya sendiri. Tindakan yang paling mencerminkan nilai Kolaboratif adalah ….
A. Menyelesaikan tugas pribadi saja agar tidak menambah beban
B. Menunggu instruksi atasan sebelum membantu pihak lain
C. Membagi informasi, menyatukan sumber daya, dan membantu anggota lain agar target bersama tercapai
D. Menyerahkan pekerjaan sulit kepada anggota yang paling berpengalaman
E. Mengurangi target tim tanpa berdiskusi
Jawaban: C
Pembahasan:
Kolaboratif berarti membangun kerja sama yang sinergis, saling membantu, dan memanfaatkan sumber daya bersama untuk mencapai tujuan.
Soal 9
Sebuah pekerjaan dapat diselesaikan oleh 12 orang dalam 18 hari. Jika jumlah pekerja menjadi 9 orang dengan produktivitas sama, pekerjaan tersebut akan selesai dalam ….
A. 20 hari
B. 21 hari
C. 22 hari
D. 23 hari
E. 24 hari
Jawaban: E
Pembahasan:
Total pekerjaan = 12 × 18 = 216 orang-hari. Jika dikerjakan 9 orang, waktu yang dibutuhkan = 216 ÷ 9 = 24 hari.
Soal 10
Saat perusahaan menerapkan prosedur kerja baru, seorang pegawai melihat bahwa proses tersebut dapat dibuat lebih efisien tanpa melanggar aturan. Sikap yang paling sesuai dengan nilai Adaptif adalah ….
A. Mengusulkan perbaikan berdasarkan data dan mencoba cara yang lebih efektif sesuai ketentuan
B. Tetap menggunakan prosedur lama karena sudah terbiasa
C. Menunggu orang lain mengusulkan perubahan
D. Mengabaikan perubahan karena dianggap sementara
E. Mengubah prosedur sendiri tanpa koordinasi
Jawaban: A
Pembahasan:
Adaptif ditunjukkan dengan kesiapan menghadapi perubahan, terus berinovasi, dan mencari cara kerja yang lebih efektif tanpa mengabaikan aturan.
Soal 11
Perhatikan pola bilangan berikut:
4, 10, 22, 46, 94, …
Bilangan berikutnya adalah ….
A. 186
B. 188
C. 190
D. 192
E. 194
Jawaban: C
Pembahasan:
Polanya adalah dikali 2 lalu ditambah 2. Jadi 94 × 2 + 2 = 190.
Soal 12
Seorang pegawai mengetahui bahwa informasi internal perusahaan sedang ramai dibicarakan di luar kantor. Sikap yang paling sesuai dengan nilai Loyal adalah ….
A. Membagikan informasi yang dianggap tidak terlalu penting
B. Menjaga kerahasiaan informasi dan mengikuti ketentuan perusahaan
C. Menjelaskan informasi tersebut kepada teman dekat agar tidak salah paham
D. Mengunggah klarifikasi pribadi di media sosial
E. Membicarakannya dengan pihak luar selama tidak menyebut nama perusahaan
Jawaban: B
Pembahasan:
Loyal mencakup menjaga nama baik organisasi dan kerahasiaan informasi yang menjadi tanggung jawab pegawai.
Soal 13
Rata-rata nilai 7 peserta adalah 78. Setelah satu peserta baru bergabung, rata-ratanya menjadi 80. Nilai peserta baru tersebut adalah ….
A. 88
B. 90
C. 92
D. 94
E. 96
Jawaban: D
Pembahasan:
Total nilai awal = 7 × 78 = 546. Total baru = 8 × 80 = 640. Nilai peserta baru = 640 − 546 = 94.
Soal 14
Dalam rapat tim, seorang anggota mengusulkan ide yang berbeda dari mayoritas tetapi didukung data yang kuat. Sikap yang paling sesuai dengan nilai Harmonis dan Kolaboratif adalah ….
A. Mengabaikan usulan agar rapat cepat selesai
B. Menolak karena berbeda dari keputusan mayoritas
C. Meminta anggota tersebut mengikuti keputusan yang sudah ada
D. Menerima ide tersebut tanpa evaluasi
E. Mendengarkan, mengevaluasi datanya, lalu mendiskusikan kemungkinan penerapannya bersama tim
Jawaban: E
Pembahasan:
Menghargai perbedaan sekaligus mengajak tim mengevaluasi ide berdasarkan data mencerminkan Harmonis dan Kolaboratif.
Soal 15
Semua pegawai divisi X memahami prosedur keselamatan. Sebagian pegawai yang memahami prosedur keselamatan memiliki sertifikasi khusus. Kesimpulan yang pasti benar adalah ….
A. Semua pegawai divisi X memahami prosedur keselamatan
B. Semua pemegang sertifikasi khusus berasal dari divisi X
C. Sebagian pegawai divisi X pasti memiliki sertifikasi khusus
D. Tidak ada pegawai divisi X yang memiliki sertifikasi khusus
E. Semua pegawai bersertifikasi memahami seluruh prosedur perusahaan
Jawaban: A
Pembahasan:
Pernyataan yang pasti benar adalah seluruh pegawai divisi X memahami prosedur keselamatan. Hubungan mereka dengan sertifikasi tidak dapat dipastikan.
Soal 16
Seorang pegawai mendapat tugas baru di bidang yang belum pernah ia tangani. Tenggat waktu cukup dekat, tetapi tersedia rekan yang lebih berpengalaman. Tindakan yang paling mencerminkan nilai Kompeten adalah ….
A. Menolak tugas karena bukan bidang keahliannya
B. Menyerahkan seluruh tugas kepada rekan tersebut
C. Mempelajari kebutuhan tugas, berkonsultasi dengan rekan berpengalaman, lalu mengerjakannya secara bertanggung jawab
D. Menunggu hingga atasan memberikan pelatihan khusus
E. Mengerjakan sendiri tanpa bertanya agar terlihat mampu
Jawaban: C
Pembahasan:
Kompeten berarti terus belajar dan mengembangkan kemampuan, termasuk memanfaatkan masukan dari pihak yang lebih berpengalaman.
Soal 17
Sebuah perusahaan membagi bonus Rp54.000.000 kepada tiga unit dengan perbandingan 2 : 3 : 4. Bonus yang diterima unit dengan bagian terbesar adalah ….
A. Rp18.000.000
B. Rp20.000.000
C. Rp22.000.000
D. Rp24.000.000
E. Rp27.000.000
Jawaban: D
Pembahasan:
Total rasio = 9. Bagian terbesar = 4/9 × Rp54.000.000 = Rp24.000.000.
Soal 18
Perusahaan melakukan perubahan besar pada alur kerja digital. Sebagian anggota tim merasa tidak nyaman dan ingin kembali ke sistem lama. Sikap yang paling sesuai dengan nilai Adaptif adalah ….
A. Mengikuti sistem lama selama masih bisa digunakan
B. Mempelajari sistem baru, mencari cara penggunaan yang lebih efektif, dan membantu rekan beradaptasi
C. Menunda penggunaan sistem baru hingga semua orang siap
D. Menggunakan sistem baru hanya ketika diawasi
E. Mengkritik perubahan tanpa mencoba terlebih dahulu
Jawaban: B
Pembahasan:
Adaptif berarti siap menghadapi perubahan, terus berinovasi, dan membantu lingkungan kerja menyesuaikan diri secara positif.
Soal 19
Lima proyek P, Q, R, S, dan T harus diselesaikan dengan ketentuan: P sebelum Q, R sebelum S, dan T setelah Q. Susunan yang memenuhi semua ketentuan adalah ….
A. R – P – Q – T – S
B. P – R – S – T – Q
C. Q – P – R – S – T
D. R – S – Q – P – T
E. P – Q – T – S – R
Jawaban: A
Pembahasan:
Pada susunan R–P–Q–T–S, P berada sebelum Q, R sebelum S, dan T berada setelah Q.
Soal 20
Seorang pegawai melakukan kesalahan input data yang berdampak pada laporan tim. Belum ada pihak lain yang mengetahui kesalahan tersebut. Sikap yang paling sesuai dengan nilai Amanah adalah ….
A. Mengubah data diam-diam tanpa memberi tahu siapa pun
B. Menunggu sampai kesalahan ditemukan dalam proses audit
C. Menyalahkan sistem agar terhindar dari teguran
D. Meminta rekan memperbaiki tanpa menjelaskan penyebab
E. Mengakui kesalahan, segera memperbaikinya, dan melaporkan dampaknya kepada pihak terkait
Jawaban: E
Pembahasan:
Amanah menekankan integritas, tanggung jawab, dan kejujuran dalam menjalankan pekerjaan, termasuk saat menghadapi kesalahan sendiri.
Lanjutkan Latihan Soal TKD dan AKHLAK BUMN Anda Lebih Banyak Disini
Jika ingin mencoba lebih banyak soal TKD dan Core Values AKHLAK Rekrutmen BUMN, Anda dapat mengakses paket latihan di bimbel.fungsional.id. Soal tersedia dalam sistem CBT untuk membantu melatih kemampuan dasar sekaligus memahami penerapan nilai AKHLAK dalam situasi kerja.
Untuk bimbel, lembaga, atau instansi yang membutuhkan pembuatan soal TKD dan Core Values AKHLAK BUMN, kami juga dapat menyusun soal sesuai materi, jumlah, dan tingkat kesulitan yang dibutuhkan. Silakan hubungi kami melalui WhatsApp yang tersedia di website ini untuk konsultasi lebih lanjut.
