Penyusunan soal Litpers (Penelitian Personel) sering kali dianggap mudah, padahal kesalahan kecil dalam struktur dan redaksi dapat menghasilkan data yang bias dan sulit dianalisis. Tanpa perencanaan yang tepat, Litpers berpotensi gagal menggambarkan kondisi personal secara utuh.

Tantangan yang umum terjadi antara lain:

• Pertanyaan terlalu umum sehingga tidak menggali informasi penting

• Struktur Litpers tidak sistematis dan sulit dievaluasi

• Jawaban sulit diverifikasi karena kurang menguji konsistensi data

• Bahasa pertanyaan berpotensi memunculkan jawaban normatif

• Litpers tidak disesuaikan dengan konteks dan kebutuhan seleksi

Tantangan inilah yang membuat penyusunan Litpers tidak bisa dilakukan secara asal, dan membutuhkan pendekatan yang terarah serta bertanggung jawab.